May 28, 2025

For the first time ever, you have the opportunity to decide who represents you in the workplace.

For generations, the IAM has failed to prioritize the interests of Air Canada’s maintenance professionals. Now that IAM can no longer ignore you, it has resorted to fear and intimidation—tactics it has relied on for nearly 80 years. The IAM has a history of retaliation, not representation.

By contrast, the Aircraft Mechanics Fraternal Association (AMFA) is built for one purpose: to represent and elevate the skilled professionals who keep aircraft, flight crews, and the travelling public safe.

AMFA is a union by and for aviation maintenance employees, and we are ready to deliver real advocacy, transparency, and industry-leading contracts. AMFA proudly represents all AMEs and skilled categories as determined by the CIRB. This includes every member—regardless of group size or task visibility. We are fully committed to advocating for your interests. Most importantly, AMFA stands firmly against the outsourcing of work in your departments. We have a strong and proven record of fighting subcontracting and protecting technical jobs. We believe that critical work belongs in the hands of qualified, unionized professionals—like you.

Representation Vote: May 26–May 31

On May 20, 2025, the Canada Industrial Relations Board confirmed the voting period:

Opens: 12:00 p.m. ET on May 26, 2025
Closes: 12:00 p.m. ET on May 31, 2025

This vote is only possible because of your dedication, determination, and courage. There’s more work ahead—but with unity and resolve, you can change the future for yourself, your colleagues, and your families.

Decades of IAM Deception

For over 30 years, the IAM has worked to undermine AMFA with misinformation, fear tactics, and distortion. These desperate efforts are the actions of a union more interested in protecting its own power than its members.

Their strategy is textbook propaganda:

• Repeat lies long enough, and some people will start to believe them.
• Create a villain—AMFA—and launch personal attacks to distract from their failures.
• Cherry-pick facts. Mislead members. Suppress transparency.

But the truth remains: IAM’s record at Air Canada speaks for itself.

IAM's Record: A History of Failure

• A disastrous 10-year agreement was forced on members—without full disclosure of the contract.
• Air Canada Tech Ops employees saw their wages and benefits sacrificed to protect IAM’s Airport Division.
• Contract enforcement has been virtually non-existent.
• Your rights as skilled tradespeople have eroded under their watch.
• Your elected leaders have been threatened and retaliated against for speaking up.
• District Lodge 140 placed in “supervisorship” with planned changes to two-table system.

Meanwhile, the IAM recycles the same tired falsehoods, such as:

• “AMFA has no money.”
• “AMFA has no presence in Canada.”
• “AMFA doesn’t represent unlicensed groups.”
• “You’ll lose your job/pension if AMFA is certified.”
• “AMFA isn’t growing.”
• “AMFA isn’t affiliated with the AFL-CIO or Canada Unions Coalition.”

None of these claims are true. They're designed to create fear—not inform.

AMFA Delivers Results

AMFA has a proven record of fighting for and winning industry-changing contracts:

Southwest Airlines (2019 & 2024) – Landmark contract raised AMT compensation standards across the U.S.

WestJet (2024) – AMFA won top-of-scale AME wages that are 14% higher than current Air Canada rates. The landmark contract raised AME compensation standards.

Alaska Airlines (2023) – AMFA continues to deliver historic raises and strong quality of life protections.

Horizon Air (2025) – Landmark contract raised AMT compensation standards across Regional Carriers in the U.S.

Jazz and Jazz Technical Services (2024) – AMFA immediately advanced grievances and defended work integrity.

AMFA is the only union that exclusively represents the aviation maintenance craft/trade. We know your work. We fight for it—because it's our work too.

The Path Forward

As the vote tally approaches, you will see more attacks, more scare tactics, and more desperate claims from the IAM. But remember: these are the final acts of an organization that knows it has lost your trust.

AMFA offers a different path—one grounded in transparency, member empowerment, and a relentless focus on your profession. We don’t answer to external federations or unrelated workgroups. We answer only to our members.

Your opportunity for true representation is here. Stand together. Vote AMFA. Join the Canadian AMFA labour movement.

If you have questions or need more information, please reach out to AMFA National or your local organizing representatives. We’re here, on the floor and by your side—ready to work for you.

Sincerely,
AMFA-Air Canada Organizing Committee

Learn more: www.amfanational.org
Contact: admin@amfanatl.org

Un moment critique : votre voix, votre avenir

28 mai 2025

Pour la toute première fois, vous aurez l’occasion de choisir qui vous représentera sur votre lieu de travail.

Pendant des générations, l'AIM n'a pas accordé la priorité aux intérêts des professionnels de la maintenance d'Air Canada. Maintenant que l'AIM ne peut plus vous ignorer, elle a eu recours à la peur et à l'intimidation, des tactiques sur lesquelles elle s'appuie depuis près de 80 ans. L'AIM a des antécédents de représailles et non de représentation.

L'AMFA est un syndicat par et pour les employés de la maintenance aéronautique, et nous sommes prêts à offrir une véritable représentation syndicale, de la transparence et les conventions collectives parmi les meilleures de l’industrie. L'AMFA représente fièrement tous les TEA et catégories de compétences déterminés par le CCRI. Cela inclut tous les membres, quelle que soit la taille du groupe ou la visibilité des tâches. Nous nous engageons pleinement à défendre vos intérêts. Plus important encore, l'AMFA s'oppose fermement à l'impartition du travail dans vos départements. Nous avons fait nos preuves en matière de lutte contre la sous-traitance et de protection des emplois techniques. Nous croyons que ce travail essentiel doit être entre les mains de professionnels qualifiés et syndiqués, comme vous.

Vote de représentation : du 26 au 31 mai

Le 20 mai 2025, le Conseil canadien des relations industrielles a confirmé la période de vote :

Ouverture : 12 h 00 HE le 26 mai 2025
Fermeture : 12 h 00 HE le 31 mai 2025

Ce vote n'est possible que grâce à votre dévouement, votre détermination et votre courage. Il y a encore du travail à faire, mais avec de l'unité et de la détermination, vous pouvez changer l'avenir pour vous-même, vos collègues et vos familles.

Des décennies de tromperie de l'AIM

Depuis plus de 30 ans, l'AIM s'efforce de miner l'AMFA par la désinformation, les tactiques de peur et la distorsion. Ces efforts désespérés sont les actions d'un syndicat plus intéressé à protéger son propre pouvoir que ses membres.

Leur stratégie est la propagande classique :

• Répétez les mensonges suffisamment longtemps et certaines personnes commenceront à y croire.
• Créez un méchant – l'AMFA – et lancez des attaques personnelles pour détourner l'attention de leurs échecs.
• Faites un choix de faits. Induire les membres en erreur. Supprimer la transparence.

Mais la vérité demeure : le bilan de l’AIM chez Air Canada parle de lui-même.

Le bilan de l'AIM : une histoire d'échecs

• Une entente désastreuse de 10 ans a été imposée aux membres, sans divulgation complète du contrat.
• Les employés des Opérations techniques d'Air Canada ont vu leur salaire et leurs avantages sociaux sacrifiés pour protéger la division aéroportuaire de l’AIM.
• Le syndicat n’a pratiquement rien fait pour faire appliquer la convention collective
• Vos droits en tant que gens de métier spécialisés se sont érodés sous leur gouverne.
• Vos dirigeants élus ont été menacés et ont fait l'objet de représailles pour avoir dénoncé de mauvaises pratiques.
• La loge de District 140 a été placée en « supervision », tout en ayant des changements prévus au système de négociations à deux tables.

Pendant ce temps, l'AIM recycle les mêmes mensonges usés, tels que :

• « L'AMFA n'a pas d'argent. »
• « L'AMFA n'est pas présente au Canada. »
• « L'AMFA ne représente pas les groupes d’employés non-licenciés. »
• « Vous perdrez votre emploi ou votre pension si l'AMFA est certifiée. »
• « L'AMFA ne prend pas d’expansion. »
• « L'AMFA n'est pas affiliée à l'AFL-CIO ou à la Coalition des syndicats du Canada. »

Aucune de ces affirmations n'est vraie. Ils sont conçus pour créer la peur, pas pour informer.

L'AMFA donne des résultats

L'AMFA a fait ses preuves en matière de lutte et d'obtention de contrats qui changent l'industrie :

Southwest Airlines (2019 et 2024) – Un contrat historique qui a relevé les normes de rémunération des AMT aux États-Unis

WestJet (2024) – L'AMFA a obtenu des salaires de TEA de haut niveau qui sont 14% plus élevés que les salaires actuels d'Air Canada. Ce contrat historique a relevé les normes de rémunération des TEA.

Alaska Airlines (2023) – L'AMFA continue d'offrir des augmentations historiques et de solides protections de la qualité de vie.

Horizon Air (2025) – Un contrat historique a relevé les normes de rémunération des AMT pour les transporteurs régionaux aux États-Unis.

Jazz et Jazz Technical Services (2024) – L'AMFA a présenté des griefs rapidement et défendu l'intégrité du travail immédiatement après sa certification.

L'AMFA est le seul syndicat qui représente exclusivement les métiers techniques en maintenance aéronautique. Nous connaissons votre travail. Nous nous battons pour cela, parce que c'est aussi notre travail.

La voie à suivre

À l'approche du vote, vous verrez plus d'attaques, plus de tactiques de peur et plus de revendications désespérées de la part de l'AIM. Mais n'oubliez pas : ce sont les derniers actes d'une organisation qui sait qu'elle a perdu votre confiance.

L'AMFA offre une voie différente, fondée sur la transparence, le renforcement du pouvoir des membres et un engagement sans relâche envers votre profession. Nous ne rendons pas de comptes aux fédérations externes ou aux groupes de travail non liés. Nous ne rendons des comptes qu'à nos membres.

Un seul métier. Un seul syndicat. Une voix forte. Votre opportunité d’obtenir une véritable représentation est là. Restez unis. Votez pour l'AMFA. Joignez-vous au mouvement syndical canadien de l'AMFA.

Si vous avez des questions ou si vous avez besoin de plus d'informations, veuillez communiquer avec l'AMFA National ou vos représentants organisateurs locaux. Nous sommes là, sur le terrain et à vos côtés, prêts à travailler pour vous.

Cordialement,

Comité organisateur de l'AMFA-Air Canada

En savoir plus: www.amfanational.org
Coordonnées: admin@amfanatl.org